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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「生不出來沒辦法」孫協志痛揭離婚內幕！曝曾痛哭撞牆
藝人孫協志出道超過20年，在歌唱、戲劇、主持都有亮眼表現，他2011年和女星韓瑜結婚，但兩人婚姻僅維持4年就告吹，傳主因與婆媳問題、金錢糾紛、生子壓力有關，不過雙方都未正面回應，如今離婚3年，孫協志在受訪中也首次坦承在傳宗接代上確實有壓力，但「生不出來沒辦法」，還透露當時曾在家痛哭撞牆。
▼（圖／翻攝自孫協志臉書）
事實上，孫協志和韓瑜離婚的原因眾說紛紜，外傳主因與婆媳問題、金錢糾紛、生子壓力有關，但始終沒獲得證實，當時孫德榮還爆「離婚是韓瑜提的」，甚至語重心長地說「誰是弱者誰是強者，並不是表面看到的」。
而孫協志在離婚近3年後，首度在節目上公開離婚後的難熬心情，他透露那陣子一直陷在感情的漩渦中，不過他最大優點就是，「絕對不會想不開要做壞事，就那個絕對不會在我人生選項當中」，但他也清楚自己慘了，因為接下來半年會很難熬、很難受，還自爆那段時間一直選擇不說話，不願意回應外界種種揣測，除不想讓事情延燒，也是希望能保護對方，如今願意談論這件事，代表他已經走出來了，因為他個性不說就代表一定還很在意。
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白色巨塔的秘密 55％女醫曾受性騷
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等，都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出，55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾，以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高，受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。
「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出，醫師受上司或直屬的性騷擾場域中，以「不分科（職級較低的實習醫師、未分科住院醫師）」及「外科系」女醫師比例最高，恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。
台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例，教學過程中，女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂，甚至假借教學技術之名，直接從背後熊抱女醫學生等，但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍；魏若庭也指出，有些醫師會透過查房機會或在護理站時，對職級低的醫師肢體騷擾，開刀房中講黃色笑話，雖沒有針對特定對象，卻也造成在場女醫師心理不舒服。
然而，各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助，但調查發現，性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道，進一步詢問不使用申訴管道的原因，有6成認為「沒時間或心力處理」，4成2擔心申訴過程中，洩露私人資訊或事件過程不保密，顯示申訴管道成效不彰。
「醫師長工時，助長性騷擾歪風。」魏若庭表示，衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時，目前工時超過上限者仍不在少數，但調查發現，「每週工時超過80小時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例，比工時符合標準者來得高，」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響，也讓職場性別友善的推廣寸步難行。
醫勞小組呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度；並仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私；性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度，另外，除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外，也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性，落實醫師工時的規範。
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